Учет на предприятиях торговли и ресторанного хозяйства: Учеб. пособие. / Л.В. Нападовская, А.В. Алексеева, О.А. Бакурова. О.Г. Веренич. Ш. Морозова, А.П. Шаповалова, В.М. Горностаева; и общ. ред. Л.В. Нападовской. - К.: Киев. над. торг.-экон. ун-т, 2006.
1.8. Материальная ответственность
Вопросы, связанные с материальной ответственностью работников перед торговым предприятием, регулируются прежде KзиП и относятся к сфере трудового права, в частности раздела IX гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации ".
Материальная ответственность возникает вследствие причинения ущерба предприятию работником, который находится в трудовых отношениях с предприятием или какой выполняет работы или оказывает услуги при отсутствии трудовых отношений (в случае наличии гражданско-правового договора). Различают два вида материальной ответственности перед предприятием:
1) ответственность за ущерб, причиненный вследствие нарушения возложенных на работника трудовых обязательств;
2) ответственность за потери, вызванные при отсутствии трудовых отношений (Нарушение гражданско-правовой сделки).
Общие правила материальной ответственности установлены КЗоТ ст. 130, в частности "... работники несут материальную ответственность за ущерб, вызванный предприятию, учреждению, организации вследствие возложенных на них трудовых отношений ".
Индивидуальная материальная ответственность наступает для работника вследствие факта причинения ущерба предприятию, распространяется на каждого работника независимо от должности, которую он занимает, и работы, которую он выполняет (кроме случаев заключение соответствующих договоров о коллективной ответственности).
Полная материальная ответственность работника наступает при заключении с таким работником специального письменного договора. При этом необходимо соблюдать следующих условий:
а) достижение этим работником возраста 18 лет;
б) работник занимает должность, выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском) переданных ему материальных ценностей.
Существует перечень должностей и работ, по которым может быть заключен договор, в частности:
а) в перечень должностей относятся: кассиры, заведующие магазинами, аптеками и их заместители, экспедиторы по перевозке грузов и т.п.;
б) перечень работ включает: прием, хранение, обработку, отпуск ТМЦ на складах, базах, АЗС, кладовых, гардеробах, прием от населения всех видов платежей и т.п..
Заключение трудовых контрактов зафиксировано в новой редакции ст. 21 КЗоТ. Относительно гражданско-правовых договоров, то заключение регулируется Гражданским Кодексом Украина. При заключении договоров гражданско-правового характера материальная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством и заключенными договорами.
Материальная ответственность возникает вследствие причинения ущерба предприятию работником, который находится в трудовых отношениях с предприятием или какой выполняет работы или оказывает услуги при отсутствии трудовых отношений (в случае наличии гражданско-правового договора). Различают два вида материальной ответственности перед предприятием:
1) ответственность за ущерб, причиненный вследствие нарушения возложенных на работника трудовых обязательств;
2) ответственность за потери, вызванные при отсутствии трудовых отношений (Нарушение гражданско-правовой сделки).
Общие правила материальной ответственности установлены КЗоТ ст. 130, в частности "... работники несут материальную ответственность за ущерб, вызванный предприятию, учреждению, организации вследствие возложенных на них трудовых отношений ".
Индивидуальная материальная ответственность наступает для работника вследствие факта причинения ущерба предприятию, распространяется на каждого работника независимо от должности, которую он занимает, и работы, которую он выполняет (кроме случаев заключение соответствующих договоров о коллективной ответственности).
Полная материальная ответственность работника наступает при заключении с таким работником специального письменного договора. При этом необходимо соблюдать следующих условий:
а) достижение этим работником возраста 18 лет;
б) работник занимает должность, выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском) переданных ему материальных ценностей.
Существует перечень должностей и работ, по которым может быть заключен договор, в частности:
а) в перечень должностей относятся: кассиры, заведующие магазинами, аптеками и их заместители, экспедиторы по перевозке грузов и т.п.;
б) перечень работ включает: прием, хранение, обработку, отпуск ТМЦ на складах, базах, АЗС, кладовых, гардеробах, прием от населения всех видов платежей и т.п..
Заключение трудовых контрактов зафиксировано в новой редакции ст. 21 КЗоТ. Относительно гражданско-правовых договоров, то заключение регулируется Гражданским Кодексом Украина. При заключении договоров гражданско-правового характера материальная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством и заключенными договорами.