Глобальний етичний кодекс туризму
Права працівників і підприємців туристської індустрії
1. Основні права найнятих і незалежних робітників туристської індустрії і суміжних галузей необхідно гарантувати під контролем адміністрацій як держав їх походження, так і приймаючих країн, з урахуванням специфічних обмежень, зв'язаних, зокрема, з сезонним характером їх діяльності, глобальним масштабом туристської індустрії і гнучкістю, яка потрібна від їх у зв'язку з характером їх роботи.
2. Найняті і незалежні робітники сфери туризму і суміжних галузей мають право і зобов'язані проходити належне початкове навчання і постійно підвищувати свою кваліфікацію; вони повинні мати гідне соціальне забезпечення; слід максимально підвищувати надійність їх зайнятості; для сезонних працівників сектора повинен бути запропонований особливий статус, особливо в плані їх соціальною захисту.
3. Всі фізичні і юридичні особи, що володіють необхідними здібностями і кваліфікацією, повинні мати право займатися професійною діяльністю у області туризму в рамках діючих національних законодавств; підприємці і інвестори, що особливо представляють малі і середні підприємства, повинні мати вільний доступ до туристського сектора з мінімальними юридичними і адміністративними обмеженнями.
4. Обміни досвідом, пропоновані управлінським кадрам і працівникам з різних країн, як найманим, так і самодіяльним, сприяють вдосконаленню світової індустрії туризму; ним слід максимально сприяти з урахуванням національних
законодавств і застосовних міжнародних конвенцій.
5. Багатонаціональні компанії туристської індустрії, які є незамінним чинником солідарності в справі розвитку і динамічного зростання міжнародних обмінів, не повинні зловживати домінуючим положенням, яке вони іноді займають; вони повинні уникати свого перетворення в засоби штучного нав'язування приймаючим співтовариствам соціально-культурних моделей; у обмін на їх свободу інвестувати і торгувати, яку слідує повністю визнати, вони повинні брати участь в місцевому розвитку, не допускаючи зменшення внеску, що вноситься ними, в економіки, в яких вони діють, унаслідок надмірної репатріації своїх прибутків або стимулювання імпорту.
6. Партнерство і встановлення збалансованих відносин між підприємствами направляючих і приймаючих країн сприяють стійкому розвитку туризму і справедливому розподілу вигод, що утворюються в результаті його зростання.
2. Найняті і незалежні робітники сфери туризму і суміжних галузей мають право і зобов'язані проходити належне початкове навчання і постійно підвищувати свою кваліфікацію; вони повинні мати гідне соціальне забезпечення; слід максимально підвищувати надійність їх зайнятості; для сезонних працівників сектора повинен бути запропонований особливий статус, особливо в плані їх соціальною захисту.
3. Всі фізичні і юридичні особи, що володіють необхідними здібностями і кваліфікацією, повинні мати право займатися професійною діяльністю у області туризму в рамках діючих національних законодавств; підприємці і інвестори, що особливо представляють малі і середні підприємства, повинні мати вільний доступ до туристського сектора з мінімальними юридичними і адміністративними обмеженнями.
4. Обміни досвідом, пропоновані управлінським кадрам і працівникам з різних країн, як найманим, так і самодіяльним, сприяють вдосконаленню світової індустрії туризму; ним слід максимально сприяти з урахуванням національних
законодавств і застосовних міжнародних конвенцій.
5. Багатонаціональні компанії туристської індустрії, які є незамінним чинником солідарності в справі розвитку і динамічного зростання міжнародних обмінів, не повинні зловживати домінуючим положенням, яке вони іноді займають; вони повинні уникати свого перетворення в засоби штучного нав'язування приймаючим співтовариствам соціально-культурних моделей; у обмін на їх свободу інвестувати і торгувати, яку слідує повністю визнати, вони повинні брати участь в місцевому розвитку, не допускаючи зменшення внеску, що вноситься ними, в економіки, в яких вони діють, унаслідок надмірної репатріації своїх прибутків або стимулювання імпорту.
6. Партнерство і встановлення збалансованих відносин між підприємствами направляючих і приймаючих країн сприяють стійкому розвитку туризму і справедливому розподілу вигод, що утворюються в результаті його зростання.