Офисный team building
Несколько лет назад в отечественную систему управления кадрами вошло такое понятие, как team building (дословно – «командное построение»). Как показала практика, это совсем не разрекламированный неэффективный метод, а скорее даже наоборот. При проведении тренингов по типу тимбилдинга многие предприятия не только внутренне укрепились, но и вышли на качественно новый уровень производства.
Подобная практика кадрового менеджмента существует в мире уже несколько десятилетий и успешно применяется на предприятиях совершенно разного вида деятельности.
Наиболее частые способы проведения командных игр – это соревнования со спортивным уклоном вне офисного помещения. Но подобные мероприятия довольно затратные, и не каждая малобюджетная организация способна оплатить их. Выход из положения - . С его помощью можно с минимальными затратами провести командные игры и улучшить производительность всего коллектива.
Как правило, подобные мероприятия организовываются директором предприятия либо менеджером по персоналу. Проводя командные игры прямо в офисе, можно с легкостью проводить тренинги, улучшать культуру делового общения, создавать и укреплять внутренние связи в коллективе. Руководители во время игры наблюдают за ее течением и за действиями, которые производит каждый отдельный участник.
Офисный team building можно также проводить в виде тренинга по повышению уровня квалификации персонала. Как считают психологи, во время командной игры главное – это создание непринужденной обстановки, чтобы человек почувствовал, что он находится не на работе, а в компании друзей.
В однообразной ежедневной офисной жизни многие качества человека могут заметно ухудшиться. Как раз для их восстановления (или, возможно, создания) и проводятся подобные командные игры. Проведения тимбилдинга в офисе хорошо еще и тем, что в мероприятии может брать участие любой член коллектива.
Развитие предприятия, как известно, начинается изнутри. Именно прочные взаимосвязи и дружеские отношения в коллективе способны улучшить качественные показатели производства. Объясняется это очень просто: если для сотрудника его коллеги становятся еще и друзьями, то он будет более комфортно себя чувствовать на рабочем месте и, как следствие, будет более творчески подходить к выполнению своих обязанностей в процессе работы.
По материалам сайта .
Подобная практика кадрового менеджмента существует в мире уже несколько десятилетий и успешно применяется на предприятиях совершенно разного вида деятельности.
Наиболее частые способы проведения командных игр – это соревнования со спортивным уклоном вне офисного помещения. Но подобные мероприятия довольно затратные, и не каждая малобюджетная организация способна оплатить их. Выход из положения - . С его помощью можно с минимальными затратами провести командные игры и улучшить производительность всего коллектива.
Как правило, подобные мероприятия организовываются директором предприятия либо менеджером по персоналу. Проводя командные игры прямо в офисе, можно с легкостью проводить тренинги, улучшать культуру делового общения, создавать и укреплять внутренние связи в коллективе. Руководители во время игры наблюдают за ее течением и за действиями, которые производит каждый отдельный участник.
Офисный team building можно также проводить в виде тренинга по повышению уровня квалификации персонала. Как считают психологи, во время командной игры главное – это создание непринужденной обстановки, чтобы человек почувствовал, что он находится не на работе, а в компании друзей.
В однообразной ежедневной офисной жизни многие качества человека могут заметно ухудшиться. Как раз для их восстановления (или, возможно, создания) и проводятся подобные командные игры. Проведения тимбилдинга в офисе хорошо еще и тем, что в мероприятии может брать участие любой член коллектива.
Развитие предприятия, как известно, начинается изнутри. Именно прочные взаимосвязи и дружеские отношения в коллективе способны улучшить качественные показатели производства. Объясняется это очень просто: если для сотрудника его коллеги становятся еще и друзьями, то он будет более комфортно себя чувствовать на рабочем месте и, как следствие, будет более творчески подходить к выполнению своих обязанностей в процессе работы.
По материалам сайта .